Khám sức khoẻ định kỳ công ty không chỉ là phương pháp kiểm tra và đánh giá sức khỏe cho NLĐ. Mà còn là cách để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm đúng mực với cán bộ, nhân viên của mình.

Thông qua việc thăm khám này, nhân viên có thể phát hiện sớm các bất thường về sức khỏe.

Từ đó có phương án điều trị kịp thời, an tâm lao động và sản xuất. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng nắm được tình hình sức khỏe người lao động. Nên có thể sắp xếp vào vị trí phù hợp để lao động đạt năng suất cao.

Bao lâu cần khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động?

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là bắt buộc. Căn cứ theo quy định tại Điều 152, Chăm sóc sức khỏe cho người lao động, Bộ luật lao động 2012 có nêu rõ:

  • Người sử dụng lao động hàng năm phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Kể cả người học nghề, tập nghề.
  • Riêng lao động nữ phải được khám thêm chuyên khoa phụ sản.
  • Riêng đối với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người chưa thành niên, người cao tuổi, người khuyết tật phải được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần.
  • NLĐ làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp. NLĐ sau khi bị TNLĐ, mắc BNN nếu còn tiếp tục làm việc thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe.

Tương tự như trên, Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015, điều 21 cũng nêu rõ các quy định về khám sức khỏe cho người lao động:

  • Ít nhất một lần trong năm người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ.
  • Khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần đối với người lao động là người khuyết tật, người cao tuổi, người chưa thành niên, người làm các nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại phải được.
  • Danh mục các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định mới nhất theo Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương binh và xã hội

Quy định khám sức khỏe định kỳ theo thông tư mới nhất, thông tư 19/2016/TT-BYT của Bộ Y tế về Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động quy định các nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động bao gồm:

  • Khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm
  • Khám sức khỏe định kỳ
  • Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp
  • Khám định kỳ bệnh nghề nghiệp.
  • Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc.

Nên chuẩn bị gì khi đi khám sức khỏe định kỳ công ty?

  • Sổ khám sức khỏe định kỳ (theo mẫu phụ lục 03 thông tư 14/2013/TT-BYT)
  • Nếu NLĐ khám sức khỏe riêng lẻ thì cần giấy giới thiệu của cơ quan đang làm việc.
  • Nếu NLĐ khám sức khỏe định kỳ theo đợt tập trung thì phải có tên trong danh sách. Danh sách này được do doanh nghiệp lập gửi cơ sở khám chữa bệnh.
  • Sau khi hoàn tất các quy trình khám sức khỏe cho NLĐ. Cơ sở khám chữa bệnh sẽ kết luận tình trạng sức khỏe vào sổ khám sức khỏe định kỳ.
  • Sau đó chuyển cho công ty, doanh nghiệp tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng khám sức khỏe.
  • Tất cả hồ sơ sức khỏe của người lao động sẽ được công ty, doanh nghiệp quản lý. Bắt đầy từ khi NLĐ bắt đầu làm việc cho đến khi nghỉ việc.
  • Trong trường hợp NLĐ mắc BNN hoặc TNLĐ thì khi NLĐ nghỉ hưu doanh nghiệp vẫn phải lưu giữ hồ sơ sức khỏe.

Quy trình khám sức khỏe định kỳ công ty gồm những gì?

Công ty, doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động tại các cơ sở khám bệnh đảm bảo các yêu cầu về điều kiện chuyên môn kỹ thuật. Theo thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn về khám sức khỏe, quy trình khám sức khỏe định kỳ tại công ty, doanh nghiệp sẽ bao gồm:
1. Lập hồ sơ, cập nhật đầy đủ thông tin cá nhân, thông tin về tiền sử sức khỏe bệnh tật của bản thân và gia đình
2. Khám thể lực chung: người lao động được nhân viên y tế đo chiều cao, cân nặng, tính chỉ số BMI, đo mạch, huyết áp. Dựa vào các chỉ số thể lực, nhân viên y tế sẽ xếp phân loại thể lực người lao động.
3. Khám lâm sàng theo các chuyên khoa

  • Khám nội tổng quát gồm khám tuần hoàn, hô hấp, tiêu hóa, nội tiết, cơ xương khớp, thần kinh tâm thần,..
  • Khám mắt: để kiểm tra thị lực mắt phải, mắt trái, tầm soát các bệnh về mắt.
  • Khám tai mũi họng để kiểm tra thính lực tai trái và tai phải. Khám tầm soát để phát hiện bệnh lý tai mũi họng.
  • Khám răng hàm mặt: nhằm phát hiện các bệnh răng miệng như sâu răng, cao răng, hôi miệng, viêm nướu, nha chu… và các bệnh vùng hàm mặt.
  • Khám da liễu: nhằm phát hiện các bệnh về da như dị ứng da, viêm da, nhiễm trùng da do vi-rút, vi khuẩn, nấm,…

4. Khám cận lâm sàng

  • Người lao động thường được xét nghiệm công thức máu, sinh hóa máu, phân tích nước tiểu, chụp X-quang tim phổi,…
  • Ngoài ra, tùy theo đặc điểm kinh doanh, sản xuất, doanh nghiệp có thể mở rộng thêm các chuyên khoa khám, thực hiện thêm các xét nghiệm sàng lọc cho nhân viên trong các đợt khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp.

Sau khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Các công ty, doanh nghiệp phải tổ chức lập, lưu giữ hồ sơ sức khỏe của người lao động. Đặc biệt phải quản lý chặt chẽ hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp. Đồng thời, hàng năm phải báo cáo về việc quản lý hồ sơ sức khỏe NLĐ cho cơ quan có thẩm quyền

Phòng khám Đa khoa Vạn Thành Sài Gòn với cơ sở vật chất hiện đại. Chúng tôi đã và đang tiếp tục đầu tư đổi mới, đạt chuẩn với nguồn nhân lực chất lượng cao.

Được thực hiện bởi các chuyên gia, bác sĩ đầu ngành được đào tạo bài bản ở cả trong và ngoài nước. Đồng thời ứng dụng khoa học kỹ thuật, phương pháp điều trị y học mới nhất vào điều trị. Vạn Thành sẽ là một địa điểm mang đến cho doanh nghiệp sự hài lòng khi sử dụng dịch vụ.

Trung Tâm Sức Khỏe Y Tế Doanh Nghiệp Vạn Thành tại địa chỉ: 306 Độc Lập, KP Quảng Phú, P. Phú Mỹ, Thị xã Phú Mỹ, T.Bà Rịa – Vũng Tàu sẽ luôn là người bạn đồng hành với sửa khỏe của bạn và những người thân yêu. Liên hệ ngay Hotline: 091 120 31 86 – 1900 636 615 để được hỗ trợ nhanh chóng nhất. Theo dõi Fanpage Trung Tâm Sức Khỏe Y Tế Doanh Nghiệp Vạn Thành để cập nhật những thông tin và ưu đãi chăm sóc sức khỏe mới nhất! Đặt hẹn online thăm khám ngay tại đây!